El mundo profesional evoluciona constantemente y las habilidades para enfrentar los nuevos retos de trabajo cada vez son más específicas. Los requisitos que buscan los reclutadores se han ido moldeando a la diversidad laboral y al desarrollo que ha tenido el entorno de las empresas, provocando que actualmente demanden a cada candidato características o habilidades concretas.
Por un lado, se evalúan las habilidades técnicas o también llamadas habilidades duras o hard skills,basadas en el conocimiento adquirido a lo largo de la formación académica o laboral, las cuales deben mantenerse en constante actualización, y por otro, las habilidades blandas o soft skills,que son aquellas referentes a los rasgos, características y atributos personales que permiten a las personas integrarse exitosamente al ambiente laboral y se adquieren en el día a día.
En un informe de la empresa de soluciones de reclutamiento, iCIMS Hiring Insights, “destaca que el 94%de los profesionales de reclutamiento creen que un empleado con buenas y marcadas habilidades blandas tiene más oportunidad de ser promocionado a puestos de liderazgoque un empleado con más años de experiencia, pero con soft skills menos marcadas. Asimismo, el 58%de los profesionales de reclutamiento creen que este tipo de habilidades son más importantes para el liderazgo y puestos directivos”.
Pero, ¿cuáles son esas habilidades blandas más buscadas? Según la empresa de posicionamiento online, 1&1 IONOs, se pueden dividir en tres categorías:
Habilidades interpersonales: tienen que ver con lo que te hace único como persona. Por ejemplo: resiliencia, compromiso, motivación, autodisciplina, confianza y seguridad en uno mismo, responsabilidad.
Competencias sociales:son aquellas que tienen que ver con la interacción con los compañeros y superiores. Entre ellas: empatía, capacidad de integración, de comunicación, trabajo en equipo, formas de interacción, etc.
Habilidades metódicas:son aquellas que te ayudarán a tus habilidades blandas, como: capacidad de organización, de análisis, técnicas de presentación, resolución de problemas, resistencia al estrés.
Y entre ellas, las que son mayormente valoradas por las empresas, según un estudio de la National Association of Colleges and Employers son: las habilidades de comunicación, trabajo en equipo, capacidad de toma de decisionesy resolución de conflictos, gestión del tiempo, capacidad de negociacióny la forma de adquirir, procesar y desarrollar información.
El desarrollo de las habilidades blandas, además deabrirte nuevas oportunidades, formará parte de tu marca personal, ya que serán un rasgo único que te distinguirá del resto de tus compañeros.
Recuerda que, si no las posees, se pueden trabajar y potenciarlas significativamente, yo puedo ayudarte a lograrlo. Escríbeme en mis redes sociales para más información.
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